Red ISEM ha presentado los resultados del estudio “Mantenimiento del empleo en población con patología dual”, una investigación pionera que analiza los factores que influyen en la estabilidad laboral de personas con trastorno mental y adicciones.
El estudio, realizado con 41 personas de 8 comunidades autónomas, muestra que el empleo tiene un valor central en la vida de las personas participantes, con altos niveles de satisfacción y motivación. El 82,9% de los participantes afirma sentirse bien en su trabajo y el 85,4% lo considera importante. Sin embargo, esta percepción positiva convive con trayectorias laborales marcadas por la inestabilidad y la temporalidad: 1 de cada 3 personas no ha logrado mantener un empleo más de 6 meses en los últimos años.
Uno de los principales hallazgos es que no existe un único factor que explique el mantenimiento del empleo. La estabilidad laboral depende de la interacción entre elementos personales, sociales y laborales.
En este sentido, el entorno laboral emerge como un factor clave. Las relaciones positivas con compañeros y supervisores, así como un clima laboral adecuado, favorecen la continuidad en el empleo. Por el contrario, la sobrecarga de tareas, la precariedad o la falta de apoyos dificultan la permanencia. El estudio también señala que variables como el consumo de sustancias no explican por sí solas la estabilidad laboral (el 41,5% no consume actualmente y no se observan diferencias claras en estabilidad laboral entre personas con consumo activo y no activo), lo que refuerza la necesidad de enfoques integrales.
A partir de estos resultados, Red ISEM destaca la importancia de reorientar las políticas de empleo hacia el mantenimiento del puesto de trabajo, incorporando apoyos continuados y promoviendo entornos laborales más inclusivos.
Como parte de la difusión de los resultados, el informe divulgativo ya está disponible en la web del proyecto, https://www.redisem.es/proyectos/estudio-de-mantenimiento-del-empleo-en-patologia-dual/, y tiene como objetivo acercar estos resultados a profesionales, entidades y agentes implicados en la inclusión sociolaboral. Asimismo, está prevista la publicación de un capítulo de libro en la editorial Dykinson que recogerá los principales resultados del estudio.
